Skip Navigation
Recherche avancée

Contrôleur de Gestion Sociale Junior F/H

  • Finances, comptabilite, gestion, fiscalite
  • 2020-44795
  • Île-de-France
  • Contrat à durée indéterminée
  • Bac +5
  • Expérience: Débutant

Vous serez bien chez nous.

Créez votre lettre de motivation originale et dites-nous pourquoi vous serez bien chez Vinci.

Générez votre lettre de motivation originale

Vous évoluerez dans un environnement international et veillerez à être autonome et innovant au sein de la Direction RH et vis-à-vis des correspondants RH et managers RH avec lesquels vous serez quotidiennement en relation.

Vous aurez un rôle de Contrôleur de gestion sociale junior auprès des équipes des fonctions support de Soletanche Freyssinet.

Vos principales missions sont les suivantes:

  • Reporting sur les données sociales : collecte, analyse et synthèse des données sociales
  • Enquête et études statistiques : Reporting mensuel, études spécifiques et remplir les obligations légales
  • Conseil RH : proposer des plans d’actions en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines par la DRH (analyses de chiffres, études statistiques…)
  • Veille sociale & réglementaire : évolutions légales et réglementaires

Vos interlocuteurs seront multiples, et vous compterez parmi eux en interne, les RH des autres Business Lines (BL), les RH du Groupe VINCI et VINCI Construction, ainsi que les Collaborateurs et Managers du périmètre Soletanche Freyssinet Services (SFS).

Vous collaborerez également avec des acteurs externes tels que les commissaires au compte, INSEE, bureaux d’études…




Profil :

Formation:

Master en Contrôle de Gestion Sociale, ou en RH avec spécialisation en Contrôle de Gestion Sociale

Expérience:

  • 1 ou 2 ans d’expérience minimum en Contrôle de Gestion Sociale obligatoire
  • Connaissance et compréhension des problématiques et d’un fonctionnement d’un grand groupe international
  • Expériences en Paie et en SIRH seraient un vrai plus

Compétences/Qualités recherchées:

  • Forte autonomie
  • Capacité organisationnelle
  • Capacité à prendre des initiatives
  • Etre force de proposition sur des plans d’amélioration de la GRH
  • Rigueur et fiabilité
  • Capacité à gérer différents niveaux d’interlocuteurs (collaborateurs, managers, directeurs, patrons de zone…)
  • Anglais et Espagnol courant oral/écrit

Compétences techniques:

  • Maîtrise Excel avancée
  • PowerPoint
  • Outlook
  • Maîtrise de CITRIX et Zadig TGE serait un plus



Entité de rattachement :
VINCI Construction conçoit et réalise les bâtiments et infrastructures qui répondent aux grands enjeux de société que sont le réchauffement climatique, l'essor démographique ou encore le besoin accru de mobilité. L'organisation de VINCI Construction est fondée sur trois piliers complémentaires qui lui permettent d'accompagner efficacement ses clients dans la durée, quelles que soient la taille, la nature et la localisation de leurs projets : - Un réseau de filiales locales : regroupant de multiples entreprises profondément ancrées dans les territoires, en France comme à l'international. - Une division dédiée aux grands projets : les entreprises de cette division interviennent seules, dans les pays où le réseau local n'est pas encore déployé, ou en synergie avec les autres entités de VINCI Construction, là où le groupe est déjà présent. - Des métiers de spécialités : réunissant des ingénieurs avec un fort niveau d'expertise dans la géotechnique, les structures, le numérique, le nucléaire, le pétrole et le gaz et les énergies thermiques renouvelables, ces filiales apportent des solutions à haute valeur technologique. Chiffres clés : - Chiffre d'affaires :14 231M€ - Effectif : 71 401 collaborateurs - Plus de 30 000 chantiers à travers le monde - 48% du CA réalisé hors de France Pour en savoir plus rendez-vous sur www.vinci-construction.com et suivez nos actualités sur LinkedIn : www.linkedin.com/company/vinci-construction